勞工權益勞動基準法第 17 條雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:一 在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費西裝外套。二 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。第59條(職業災害之補償方法)勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾租房子病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:一 勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補買房子償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。 二 勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍房屋貸款未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。勞工保險條例賣屋:第34條(職業傷害補償費)被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四日起,發給職業傷害補償費或職業租屋網病補償費。職業病種類表如附表一。前項因執行職務而致傷病之審查準則,由中央主管機關定之。職業災害勞工保護法:第 30 條參加勞工保險之職業災害勞工,於職業災害室內裝潢醫療期間終止勞動契約並退保者,得以勞工團體或勞工保險局委託之有關團體為投保責任,繼續參加勞工保險普通事故保險,至符合請領老年給付之日止,不受勞工保險條例太平洋房屋第六條之限制。前項勞工自願繼續參加普通事故保險者,其投保手續、保險效力、投保薪前項勞工自願繼續參加普通事故保險者,其投保手續、保險效力、投保薪資、保險費結婚、保險給付等辦法,由中央主管機關定之。


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